济宁新闻网讯（通讯员 魏华）2022年，金城街道就业服务站以强化服务保障，落实就业政策，服务就业困难群体为目标，高度重视群众与企业就业需求，通过定期开展企业座谈、政策宣讲、建档立库等措施，全方位推进辖区就业服务保障工作。

一是做好企业帮办服务员。街道建立街道——社区——网格多级企业服务群与就业群众需求群，开展“双向服务”，搭建就业桥梁。一方面做好企业服务，通过定期讲解惠企政策，实地走访慰问企业，了解企业所需与用人需求，帮助企业解决问题。探索辖区企业、人力资源公司、职业培训机构等多类型“结盟”，推进形成“服务共同体”，采取“线上+线下”相结合，打通就业平台。另一方面强化就业服务，通过各社区居民群与劳动资源库摸排辖区就业失业人员情况，定期发布企业招聘信息，并针对不同群体做好沟通交流，了解就业意向，实现“双向”供需对接，吸纳求职者就业，促进供需有效对接。

二是做好就业政策宣传员。通强化政策供给，优化就业服务，进一步拓宽各类就业渠道，促进重点群体就业，确保辖区就业局势总体稳定，推动实现更加充分更高质量就业，通过“进企业、进园区、进乡村、进社区、进家庭”，为企业和劳动者“送政策、送岗位、送信息、送服务、送维权”，推动就业政策落实、服务落地、就业服务提质增效。将惠企服务从办事窗口延伸至企业门口，主动了解企业需求，及时化解企业难题。通过微信群、张贴宣传资料以及电话回访等方式积极对接企业完善各项就业服务，共完成电话回访2万余次，张贴宣传材料6000余张。

三是做好困难就业管理员。建立大龄失业及就业困难资源库，对失业家庭、零就业家庭，社区马上进行登记，在充分了解其就业意愿后，及时提供适合的培训或就业信息，确保有劳动力家庭“零失业”，同时做好求职登记、岗位匹配推荐及跟踪服务，今年来，结合上级城镇公益岗位就业扶持政策开发公共环境卫生、互助帮扶、社区网格员、疫情防控专员等七大类公益岗位，共有136名就业困难人员实现就业。