济宁新闻网讯（记者 常安 通讯员 韩建华 孙逢宝）近年来，嘉祥农商银行深入践行“人才队伍是企业发展之本”的理念，不断强化对员工职业发展规划的管理，促进辖内员工逐步成长为专业性人才，为全行实现高质量发展奠定人才基础。

强化新入职员工指导

将员工职业发展规划培训作为新入职员工必修课程，聘请行内专业人员担任讲师，详细向新入职员工讲解该行人才培养体系及员工发展途径，确保新入职员工了解基本情况，结合工作实际做好自身职业规划。

鼓励员工考取任职资格

人力资源部门协调各部门将本条线人员任职资格考试题目面向全员开放，利用“网络学院”手机端学习软件的便利性，组织全员进行知识练习。同时，积极鼓励全体员工跨岗位考取任职资格，力争掌握多岗位必备知识和技能，为职业规划的实施打好基础。

畅通员工发展通道

面向柜员及会计主管组织开展微贷项目培训课程，推动厅堂运营管理人员掌握信贷基础知识，拓宽职业发展空间；面向新转岗及后备人才实施职业导师带教制度，促进员工不断提升专业素养；结合“三项机制”改革实施机关及支行人员双向交流学习，助推员工多岗位锻炼、为员工进一步发展成长营造良好氛围。