全国人大代表、山东省沂水县沂城街道西朱家庄社区党支部书记、居委会主任 刘文玲

海报新闻记者 满倩倩 北京报道

“作为一名村党组织书记，我在工作、调研过程中了解和感受到，近年来，各地在农村干部队伍建设上持续用力，取得积极成效。但与乡村振兴形势任务、从严治党要求和群众期盼相比，农村干部在队伍结构、能力素质、纪律作风等方面还存在一些问题。”今年全国两会上，山东省沂水县沂城街道西朱家庄社区党支部书记、居委会主任刘文玲代表，带来了一条关于推广农村干部全周期专业化管理的建议。

刘文玲向海报新闻记者介绍，受农村人才外流、党员队伍年龄老化等因素影响，村干部后继乏人，“难选、难干、难管、难留”问题比较突出，队伍整体结构不优、能力不强、质量不高。她认为，有的村干部任职动机不纯，法治意识淡薄，自我要求不严格，存在着为家族争面子、个人谋利益、优亲厚友等问题，成为制约乡村振兴的“拦路虎”和“绊脚石”。

“着眼破解上述问题，山东临沂坚持以实干为导向、凭实绩论英雄，从2019年开始，探索开展农村干部全周期专业化管理，构建形成了‘精选、优育、严管、实干、活用’系统完备的制度机制，推动村干部队伍建设更新换代、提档升级。”刘文玲希望可以在全国推广山东临沂实行全周期专业化管理的实践做法，抓住村干部队伍建设的核心关键，有效推动农村干部岗位由“冷”变“热”、村级党组织组织力由“弱”变“强”、农村基层治理由“难”变“易”、农村干群关系由“疏”变“亲”。

刘文玲表示，“我认为这项制度符合乡村振兴形势任务要求和农村干部队伍建设实际，可操作性、可复制性比较强，对于破解农村干部队伍建设中的难题，具有重要的现实意义，建议在更高层面、更大范围进行推广，着力打造一支堪当乡村振兴重任、高素质专业化农村干部队伍。”